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人力派遣的時機

當企業發生員工離職及休假,短期人力缺乏,季節性工作量變動及特殊專案等急需要人力時,最好的選擇就是使用人力派遣。

國內目前使用派遣的狀況類別

1.
季節性需求式的派遣
2.
結構性需求式的派遣
3.
補充性的派遣

人力派遣的好處

1.
企業專注於核心人員的管理與招募,將非核心人員交由派遣公司管理與招募
2.
增加招募來源的管道之一
3.
人力政策縮編時之彈性運用
4.
應付季節性人力需求
5.
短期人員的應用可降低及控制成本
6.
提供被裁減人員之繼續工作機會,緩衝勞資間緊張關係
7.
減化人事招募及行政作業
8.
降低員工流動

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