企業自行雇用員工成本分析

假設個人月薪為S(或以月薪 20,000 元估算),其個人於年度內之月份人事成本列計如下
比較項目 自行雇用可能之成本
（計算內容） 		佔薪資百分比 備註
健保 S × 4.55% × 60% × (1 + 0.7) 4.64% 健保局規定僱主負擔部份
勞保 S × 6.5% × 70% 4.55% 勞保局規定僱主負擔部份
職災保險 S × 0.15% 0.19% 勞保單上僱主負擔部份
工資墊償 0.025% 0.03% 勞基法工資墊償基金法定提撥
團保 4,500 ÷ 20,000 元 ÷ 12 1.00% 假設保費為 1 年 4,500 元
節慶獎金 2S ÷ 12 16.67% 三節加績效獎金以二個月計
福利支出 8,000 元 ÷ 20,000 元 ÷ 12 3.33% 年度福利支出假設為 8,000 元佔兩萬元月薪之比例
求才費用 7,000 元 ÷ 20,000 元 ÷ 12 1.25% 找人平均成本 7,000 元，佔兩萬元月薪之比例
培育成本 5,000 元 ÷20,000 元 ÷12 5% 年度訓練預算每人假設為 5,000 元佔兩萬元月薪之比例
管理成本 1,000 元 ÷ 20,000 元 4.16% 若管理加行政成本每月每人為 1,000 元，佔兩萬元月薪之比例
資遣費 S ÷ 12 ÷ 2 6% 每滿一年發半個月資遣費（以一年計）
退休金 每月薪資 6% 6% 勞退法規定強制提撥
休假成本 14,680 元 ÷ 20,000 元 ÷ 12 4.64% 依員工請假規則，特別休假一年 7 天，病假一年 30 天半薪，年度假設每人平均有薪假為 14,680 元
休假成本 14,680 元 ÷ 20,000 元 ÷ 12 4.64% 依員工請假規則，特別休假一年 7 天，病假一年 30 天半薪，年度假設每人平均有薪假為 14,680 元
薪資 20,000 元 100% X
合計 31,492 元 157.46% X
註:以上項目隨著個別需要針對不同項目作增減